Tradução de«trabalho política » (Português → Inglês) :

Grupo de Trabalho Política Agrícola

Grupo de Trabalho Política Europeia

Grupo de Trabalho Política Económica

Diretoria de Política Estratégica e Assuntos de Trabalho Internacionais

Ministro do Emprego, Desenvolvimento da Força de Trabalho e do Trabalho do Canadá [ Ministra do Emprego, Desenvolvimento da Força de Trabalho e do Trabalho do Canadá ]

ambiente de trabalho saudável [ meio ambiente de trabalho sadio | meio ambiente de trabalho saudável ]

assédio no trabalho [ assédio no local de trabalho | insultos no local de trabalho | insultos no trabalho | intimidação no trabalho | ofensas no local de trabalho | violência no local de trabalho ]

segurança no trabalho [ riscos profissionais | segurança do trabalhador | segurança no local de trabalho ]

implementar políticas sobre o consumo de álcool ou o uso de drogas no local de trabalho

Descritor EUROVOC: financiamento da UE contrato de trabalho organização do trabalho política de emprego da UE relações do trabalho mobilidade profissional segurança social flexibilidade do trabalho

Código do repertório: Livre circulação dos trabalhadores e política social / Política social / Condições de trabalho / Salários, rendimentos e horários de trabalho Política dos transportes / Transportes marítimos / Harmonização estrutural / Condições sociais

Código do repertório: Livre circulação dos trabalhadores e política social / Política social / Condições de trabalho / Salários, rendimentos e horários de trabalho Política dos transportes / Transportes terrestres / Harmonização estrutural / Condições sociais

Descritor EUROVOC: formação profissional mercado do trabalho política de emprego da UE produtividade custo salarial segurança no trabalho segurança social programa da UE coesão económica e social flexibilidade do trabalho

Código do repertório: Livre circulação dos trabalhadores e política social / Política social / Condições de trabalho / Segurança no trabalho Política industrial e mercado interno / Mercado interno: aproximação das legislações / Substâncias perigosas Ambiente, consumidores e proteção da saúde / Ambiente / Poluição e efeitos nocivos / Substâncias químicas, riscos industriais e biotecnologia

2.Aplicarem reformas que associem: i) contratos de trabalho flexíveis e fiáveis, que promovam transições no mercado de trabalho e evitem a emergência de um mercado de trabalho a dois níveis, ii) estratégias abrangentes de aprendizagem ao longo da vida, iii) políticas eficazes que favoreçam a reintegração dos desempregados no mercado de trabalho, iv) sistemas modernos de segurança social, que apoiem os carenciados e proporcionem incentivos à integração no mercado de trabalho, v) mercados de produtos e de serviços abertos e concorrencia ...[+++]is; reduzirem a carga fiscal sobre o trabalho, em particular sobre os salários baixos, de forma neutra, de modo a fomentarem a criação de postos de trabalho;

RECORDAM as conclusões do Conselho de 16 de maio de 2013 sobre a maximização do potencial das políticas de juventude para alcançar os objetivos da Estratégia «Europa 2020» (1), em que o Conselho acordou em desenvolver, no âmbito do quadro renovado para a cooperação europeia no domínio da juventude (2010‐2018), um plano de trabalho a médio prazo para orientar os trabalhos em matéria de política de juventude e de políticas com ela relacionadas, em resposta às atuais temáticas e tendências da juventude ou relacionadas com a juventude, e ...[+++]que ponha em evidência as áreas pertinentes de coordenação e colaboração com as políticas para o ensino e formação e o emprego, tendo em vista garantir o contributo das políticas da juventude para o Semestre Europeu.

Para tal, os sistemas de rendimento mínimo devem ser acompanhados de políticas gerais e de medidas específicas, como políticas ativas do mercado de trabalho destinadas a ajudar as pessoas desempregadas a regressar ao mercado de trabalho, serviços de emprego, uma gestão dos subsídios e dos programas destinados ao mercado de trabalho, como por exemplo a formação e a criação de emprego apoiadas por estratégias de ativação adequadas, para que as pessoas que procuram trabalho tenham mais hipóteses de encontrar emprego.

5. Promover mercados de trabalho mais inclusivos, mediante incentivos ao trabalho, políticas laborais activas e a modernização dos sistemas de protecção social que também levem a uma integração mais bem sucedida dos grupos desfavorecidos, incluindo as pessoas com deficiência, os trabalhadores não especializados e os migrantes.

6. Considera necessário que a UE tenha em conta as necessidades específicas dos transportes urbanos nos domínios em que dispõe de competência legislativa (por exemplo, política orçamental, política ambiental, política social e de mercado de trabalho, política da concorrência, política industrial, política regional e de coesão, política dos transportes e da segurança rodoviária e política energética);

6. Considera ser necessário que a UE tenha em conta as necessidades específicas dos transportes urbanos nos domínios em que dispõe de competência legislativa (por exemplo, política orçamental, política ambiental, política social e de mercado de trabalho, política da concorrência, política industrial, política regional e de coesão, política dos transportes e da segurança rodoviária e política energética);

Apoia, em consonância com a Estratégia 2020, uma política de mercado de trabalho direccionada e dinâmica que conduzirá a um aumento da participação no mercado de trabalho das pessoas que actualmente se encontram sub-representados nesse mercado, em especial os mais vulneráveis; considera que a UE deve desenvolver novos indicadores para controlar o impacto da reforma das pensões nos grupos vulneráveis; sublinha que o trabalho ilegal é um fenómeno que persiste na União Europeia e que enfraquece as estratégias políticas em matéria social; ...[+++] convida as instituições competentes nos Estados–Membros a promoverem a inclusão social e a combaterem o trabalho clandestino, a fim de melhorarem o equilíbrio dos regimes de pensões;

12. Entende, todavia, que um dos problemas mais importantes com que a União Europeia se confronta se reportam à oferta de trabalhadores qualificados e com capacidade de adaptação em empresas competitivas e inovadoras; salienta que a prioridade deve ser conferida à criação de um mercado de trabalho flexível, melhorando os níveis de educação e alargando os programas de formação e de reciclagem, aplicando políticas eficazes contra a discriminação, suprimindo os entraves à inserção de mulheres, de migrantes, de jovens trabalhadores e de trabalhadores idosos e de outros grupos desfavorecidos no mercado de trabalho; para tal, importa também suprimir os obstáculos à mobilidade profissional e geográfica e empreender no mercado de ...[+++]trabalho políticas dinâmicas tendo em vista apoiar a passagem de um antigo para um novo emprego; insiste no papel determinante desempenhado por trabalhadores qualificados e adaptáveis e pelas novas tecnologias na educação e formação e recorda as novas formas de flexibilidade proporcionadas pelo acordo dos parceiros sociais em matéria de teletrabalho, bem como sobre trabalho a tempo parcial e a termo certo; discorda da distinção efectuada pela Comissão entre trabalhadores bem integrados (insiders ) e mal integrados (outsiders) ;

12. Entende, todavia, que um dos problemas mais importantes com que a União Europeia se confronta se reportam à oferta de trabalhadores qualificados e com capacidade de adaptação em empresas competitivas e inovadoras; salienta que a prioridade deve ser conferida à criação de um mercado de trabalho flexível, melhorando os níveis de educação e alargando os programas de formação e de reciclagem, aplicando políticas eficazes contra a discriminação, suprimindo os entraves à inserção de mulheres, de migrantes, de jovens trabalhadores e de trabalhadores idosos e de outros grupos desfavorecidos no mercado de trabalho; para tal, importa também suprimir os obstáculos à mobilidade profissional e geográfica e empreender no mercado de ...[+++]trabalho políticas dinâmicas tendo em vista apoiar a passagem de um antigo para um novo emprego; insiste no papel determinante desempenhado por trabalhadores qualificados e adaptáveis e pelas novas tecnologias na educação e formação e recorda as novas formas de flexibilidade proporcionadas pelo acordo dos parceiros sociais em matéria de teletrabalho, bem como sobre trabalho a tempo parcial e a termo certo; discorda da distinção efectuada pela Comissão entre trabalhadores bem integrados (insiders ) e mal integrados (outsiders) ;

10. Entende, todavia, que os problemas mais importantes com que a UE se confronta se reportam à oferta de trabalhadores qualificados e com capacidade de adaptação em empresas competitivas e inovadoras; salienta que a prioridade deveria ser conferida à criação de um mercado de trabalho flexível, melhorando os níveis de educação e alargando os programas de formação e de reciclagem, aplicando políticas eficazes contra a discriminação, suprimindo os entraves à inserção de mulheres, de migrantes, de jovens trabalhadores e de trabalhadores idosos e de outros grupos desfavorecidos no mercado de trabalho; para tal, importa também suprimir os obstáculos à mobilidade profissional e geográfica e empreender no mercado de ...[+++]trabalho políticas dinâmicas tendo em vista apoiar a passagem de um antigo para um novo emprego; insiste no papel determinante desempenhado por trabalhadores qualificados e adaptáveis e pelas novas tecnologias na educação e formação e recorda as novas formas de flexibilidade proporcionadas pelo acordo dos parceiros sociais em matéria de teletrabalho, bem como sobre trabalho a tempo parcial e a termo certo; discorda da distinção efectuada pela Comissão entre trabalhadores bem integrados (insiders);

Considerando que a presença das mulheres no mercado de trabalho profissional está associada a mutações culturais e a reformas direccionadas para a aplicação de políticas de conciliação entre vida profissional, familiar e pessoal, bem como de políticas de redistribuição de papéis; que estas políticas se prendem com aspectos diferentes, mas intrinsecamente correlacionados, que vão da redução temporária do horário de trabalho à colocação em rede de serviços a pessoas, passando pela transformação dos contratos de trabalho a tempo inteiro ...[+++]em contratos a tempo parcial e pelo recurso às licenças (de maternidade, paternidade, parental e familiar),

Financiamento futuro da UE; Tratado constitucional; Crescimento e emprego – Estratégia de reformas económicas de Lisboa; Coordenação das políticas económicas; Reforço da competitividade; Desenvolver o mercado interno da UE; Sociedade da informação, energia, transportes, política em matéria de substâncias químicas; Emprego, direito do trabalho, política social, saúde e igualdade entre as mulheres e homens; Ambiente; Desenvolvimento sustentável; Política agrícola comum/pescas; Espaço de liberdade, de segurança e de justiça; Alargamento ...[+++]da UE; Relações externas; Direitos humanos.

futuro financiamento da UE; Tratado Constitucional da UE; as reformas económicas no contexto do relançamento da estratégia de Lisboa; coordenação das políticas; competitividade; desenvolver o mercado interno; sociedade da informação, energia, transportes, política em matéria de substâncias químicas; emprego, direito do trabalho, política social, saúde e igualdade; ambiente; desenvolvimento sustentável; política agrícola comum e pescas; liberdade, segurança e justiça; alargamento da UE; direitos humanos.

A Delegação Alemã apresentou também ao Conselho os resultados do grupo de trabalho "Política contra a Fome", organizado em Berlim em 22-23 de Maio de 2002, cujos trabalhos se centraram na elaboração dum código de conduta voluntária que tem em vista o direito dos indivíduos a alimentar-se.

[1] Os cinco princípios de Essen são: - incentivo ao investimento na formação profissional; - intensificação da criação de emprego associada ao crescimento económico (através de uma organização mais flexível do trabalho, políticas salariais e iniciativas para a criação de empregos que atendam às novas exigências, nomeadamente no domínio do ambiente e dos serviços sociais); - diminuição dos custos extra-salariais do trabalho; - reforço da eficácia da política de emprego evitando práticas nocivas à disponibilidade para o trabalho e passando de uma política passiva para uma política ...[+++] activa no domínio do emprego; - reforço das medidas a favor dos grupos especialmente atingidos pelo desemprego, incluindo jovens, desempregados de longa duração, mulheres e trabalhadores idosos.